Олеся чувствовала себя очень плохо, но проект надо было сдать вовремя, поэтому Олеся, напившись жаропонижающих таблеток, пошагала на работу.
Смотреть на неё было невозможно: глаза мутные, волосы от пота влажные, сама чихала и кашляла, но на все намёки «пойти отлежаться» героически отвечала, что всё у неё хорошо.
На самом деле коллеги беспокоились не об Олесе. Они беспокоились о себе, и думали о том, как надышавшись в офисе Олесиных бацилл, они потащат все это «добро» домой к своим детям.
Когда я слышу подобные истории про температурящих работников, не желающих посидеть несколько дней на больничном, я сразу делаю неутешительные выводы и о самих работниках, и об их руководстве.
Нормальный начальник, увидев больного сотрудника, сразу же погонит его домой лечиться. Если же в компании принято ходить на работу «в соплях», это говорит о том, что руководство неспособно грамотно организовать работу коллектива.
Сотрудники могут неделю валять дурака, а потом срочно делать какой-то внезапно свалившийся на них проект, оставаясь в офисе допоздна. Когда кто-то заболевает, начальник не может найти человека, который бы смог подменить болеющего, не в состоянии организовать для больного удалённую работу из дома. Не компания, а дурдом.
Работников такое рвение тоже не красит. Желание идти на работу с температурой говорит о том, что:
1. Работник очень боится потерять своё место. Значит не особо хороший он специалист. Хорошими специалистами дорожат, а не увольняют их из-за болезни.
2. Работнику хочется показать всем, какой он герой, раз ходит на работу несмотря ни на что. Человек, которого реально ценят и уважают, не станет так себя вести.
3. Работник никого не уважает и ни во что не ставит своих коллег, раз с чистой совестью приходит в офис кашлять на них своими бациллами.
А вы как относитесь к таким сотрудникам?
Сами ходите на работу с температурой или предпочитаете отлежаться дома и поработать удаленно?
Свежие комментарии